Chuyên viên tiếp thị

VỊ TRÍ VÀ VAI TRÒ

Tại The New Leaders, vai trò Giám đốc Tiếp thị không phải là "đăng bài chỉ vì mục đích đăng bài" hay sản xuất nội dung chung chung, theo xu hướng. Đối tượng mục tiêu của bạn bao gồm các nhà lãnh đạo cấp cao và cấp cao (Chủ doanh nghiệp, cấp C, Giám đốc/Giám đốc nhân sự cấp cao) - một đối tượng trí tuệ với tiêu chuẩn cao, những người rất nhạy cảm với nội dung hời hợt.

Do đó, vai trò của bạn là xây dựng nội dung sâu sắc, sâu sắc trên các kênh truyền thông của tổ chức, đồng thời thúc đẩy các chiến dịch tiếp thị cho các hội thảo/hội thảo để tạo ra Lãnh đạo ấm áp chất lượng cao. Đây chính là "đầu nguồn" nuôi dưỡng toàn bộ kênh bán hàng của The New Leaders. Bạn sẽ không đứng đằng sau hậu trường làm những công việc tầm thường; Bạn sẽ đứng ở đầu kênh, nơi mọi cơ hội kinh doanh bắt đầu.

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

• Sản xuất nội dung chuyên gia: Lập kế hoạch và trực tiếp viết nội dung cho các kênh của tổ chức (Fanpage, LinkedIn, Website, Email) tập trung vào Lãnh đạo, Quản lý nguồn nhân lực và Học tập & Phát triển (L&D). Duy trì giọng điệu bóng bẩy, chuyên nghiệp phù hợp với độc giả cao cấp. Phối hợp với Công cụ thiết kế để hoàn thiện nội dung trực quan.
• Quản lý kênh xã hội: Xây dựng lịch trình nội dung, vận hành và phát triển các kênh xã hội; Theo dõi mức độ tương tác và nuôi dưỡng cộng đồng người theo dõi, là các nhà quản lý và lãnh đạo công ty.
• Tiếp thị sự kiện: Xây dựng kế hoạch truyền thông trước, trong và sau các hội thảo, hội thảo của tổ chức; xử lý nội dung lời mời, trang đích/biểu mẫu đăng ký, nuôi dưỡng email và tóm tắt sau sự kiện.
• Tạo khách hàng tiềm năng và quản lý dữ liệu: Thu thập và phân loại khách hàng tiềm năng từ nội dung và chiến dịch sự kiện; cập nhật chính xác hệ thống CRM và đảm bảo bàn giao suôn sẻ cho bộ phận Telesales/BD; Theo dõi phản hồi về chất lượng khách hàng tiềm năng để tối ưu hóa chiến dịch.
• Đo lường và báo cáo: Theo dõi nội dung và số liệu chiến dịch (phạm vi tiếp cận, mức độ tương tác, số lượng và chất lượng khách hàng tiềm năng, tỷ lệ đăng ký sự kiện) và cung cấp báo cáo định kỳ trong khi chủ động đề xuất các kế hoạch cải tiến.

NĂNG LỰC CỐT LÕI (YÊU CẦU)

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm trong vai trò Marketing Executive / Content Marketing / Digital Marketing. Ưu tiên cho các ứng viên đã làm việc trong các phân khúc B2B, Đào tạo / Giáo dục Doanh nghiệp, NHÂN SỰ / L & D, Tư vấn hoặc dịch vụ cao cấp.
• Kỹ năng viết: Kỹ năng viết tiếng Việt xuất sắc với giọng điệu sắc sảo, sâu sắc và sâu sắc; Khả năng điều chỉnh giọng nói để xây dựng lòng tin với độc giả điều hành cấp cao. Thành thạo đọc và hiểu các tài liệu chuyên môn bằng tiếng Anh là một tài sản vững chắc.
• Tư duy kênh: Hiểu hành trình của khách hàng B2B; Tạo nội dung không chỉ để tương tác mà còn để tạo khách hàng tiềm năng - luôn biết cách hỏi: "Nội dung này phục vụ bước nào trong kênh?".
• Kỹ năng tổ chức và điều phối: Quản lý nhiều tác vụ đồng thời (nội dung thông thường + chiến dịch sự kiện); cộng tác suôn sẻ với các nhà thiết kế, BD và nhóm Chuyên gia.
• Công cụ: Thành thạo các nền tảng xã hội và tiếp thị qua email; quen thuộc với Canva, CRM và các công cụ xây dựng trang đích/biểu mẫu là một lợi thế lớn.

QUYỀN LỢI VÀ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

• "Không gian để sáng tạo" thực sự trong Marketing: Sản phẩm ở đây là các giải pháp tri thức và quản lý, và khán giả bao gồm các nhà lãnh đạo doanh nghiệp - bạn sẽ được đầu tư vào việc sản xuất nội dung sâu sắc, thực chất mà không cần phải chạy theo số lượng bài đăng.
• Nguồn tài liệu nội dung chất lượng cao dồi dào: Làm việc trực tiếp với nhóm Chuyên gia/Giảng viên của tổ chức - "ngồi gần" với những bộ óc giỏi nhất để trích xuất thông tin chi tiết về nội dung có tác động.
• Mục tiêu công việc rõ ràng: Các chỉ số hiệu suất chính (KPI) tập trung vào chất lượng nội dung và số lượng và chất lượng khách hàng tiềm năng được tạo ra, đo lường một cách minh bạch và trực quan.
• Cơ cấu thu nhập cạnh tranh: Mức lương cơ bản hấp dẫn + Thưởng hiệu suất dựa trên hiệu quả chiến dịch.
• Văn hóa tổ chức: Môi trường chuyên nghiệp với quy trình làm việc dựa trên dữ liệu, minh bạch và tôn trọng hiệu suất cá nhân.

QUY TRÌNH ĐĂNG KÝ

• Gửi CV về email: info@thenewleaders.asia
• Tiêu đề email: [TNL] Tên Executive_Full MKT
• Lưu ý: Ứng viên được khuyến khích đính kèm liên kết đến 2-3 phần nội dung mà bạn tự hào nhất (bài viết, chiến dịch hoặc kênh mà họ quản lý) để bộ phận nhân sự có thể đánh giá năng lực viết và tư duy nội dung của họ.