Mô tả công việc

VỀ THE NEW LEADERS

Tại The New Leaders, sứ mệnh của chúng tôi là kiến tạo một thế hệ lãnh đạo mới: tỉnh thức, sở hữu trí tuệ cảm xúc (EQ) cao và sẵn sàng cho tương lai.

Các chương trình của chúng tôi tự hào nhận được sự tin tưởng từ các tổ chức và tập đoàn hàng đầu tại Việt Nam cũng như trong khu vực, bao gồm: JW Marriott, MUFG, Vietcombank, RMIT, VNG, Heineken, Obama Foundation và nhiều đơn vị khác.

Chúng tôi thiết kế và triển khai các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo chuyên sâu dựa trên nền tảng Trí tuệ cảm xúc (EQ), Tư duy chiến lược và Sự kết nối giữa con người. Các giải pháp của chúng tôi trải dài trên nhiều ngành nghề, phòng ban và mọi cấp độ tổ chức, đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng văn hóa hiệu suất cao và năng lực lãnh đạo bền vững.

TỔNG QUAN VỊ TRÍ

Với vai trò Junior Business Development Executive, bạn sẽ là nhân tố then chốt trong việc mở rộng mạng lưới khách hàng và thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh của The New Leaders.

Bạn sẽ đại diện cho hình ảnh và giá trị cốt lõi của thương hiệu trong mọi tương tác thương mại, tư vấn cho khách hàng những giải pháp phát triển năng lực lãnh đạo phù hợp, đồng thời góp phần xây dựng các mối quan hệ hợp tác chiến lược dài hạn. Vị trí này đòi hỏi năng lực thực thi mạnh mẽ, kỹ năng xây dựng mối quan hệ xuất sắc cùng một tư duy tăng trưởng (growth mindset) trước thị trường cạnh tranh và biến động nhanh.

NHIỆM VỤ CHÍNH

Khai thác và Phát triển thị trường: Chủ động tiếp cận khách hàng tiềm năng qua các kênh online và offline để xây dựng phễu khách hàng (sales pipeline) mạnh mẽ.
Xây dựng mối quan hệ chiến lược: Thiết lập và phát triển mối quan hệ bền chặt với các Giám đốc/Quản lý Nhân sự (HR Leaders), Chuyên gia Đào tạo & Phát triển tổ chức (L&D), và những người ra quyết định trong doanh nghiệp.
Tìm kiếm cơ hội mới: Nhận diện và theo đuổi các cơ hội kinh doanh mới để không ngừng mở rộng tệp khách hàng của công ty.
Tư vấn giải pháp chuyên sâu: Đóng vai trò là chuyên gia tư vấn, lắng nghe nhu cầu và bài toán của khách hàng để đề xuất các chương trình đào tạo và giải pháp lãnh đạo phù hợp nhất.
Xây dựng giải pháp thương mại: Trực tiếp chuẩn bị và trình bày các tài liệu giới thiệu, đề xuất giải pháp (proposal) và báo giá dịch vụ tới khách hàng tiềm năng.
Quản trị và Khai thác tài khoản khách hàng: Duy trì, chăm sóc và tối ưu hóa mối quan hệ với các khách hàng hiện tại để thúc đẩy cơ hội tái ký hợp đồng (repeat business) và bán thêm (upselling).
Phát triển đối tác toàn diện: Hỗ trợ xây dựng mối quan hệ hợp tác với các tổ chức liên quan nhằm lan tỏa tầm ảnh hưởng của thương hiệu và mở rộng sự hiện diện trên thị trường.
Nghiên cứu và Phân tích thị trường: Thực hiện nghiên cứu thị trường để nắm bắt các xu hướng ngành, nhu cầu của khách hàng và định vị cạnh tranh của đối thủ.
Thu thập insight khách hàng: Ghi nhận phản hồi từ khách hàng hiện tại cũng như khách hàng tiềm năng, chia sẻ các góc nhìn thực tế với đội ngũ nội bộ để liên tục cải tiến chất lượng sản phẩm/dịch vụ.
Phối hợp liên phòng ban: Hợp tác chặt chẽ với đội ngũ Marketing và đội ngũ Triển khai (Delivery) để đảm bảo các chiến lược mở rộng kinh doanh được thực thi hiệu quả.
Đo lường và Báo cáo: Theo dõi sát sao các hoạt động bán hàng, tiến độ phễu khách hàng và các chỉ số hiệu suất; chuẩn bị báo cáo định kỳ theo yêu cầu.
Đóng góp cải tiến nội bộ: Tham gia các buổi thảo luận nội bộ để đóng góp ý tưởng cải thiện trải nghiệm khách hàng và tối ưu hóa hiệu quả kinh doanh.
Liên hệ khách hàng từ danh sách sẵn có
Các trách nhiệm khác sẽ được trao đổi sâu hơn trong buổi phỏng vấn.

Yêu cầu công việc

TIÊU CHUẨN NĂNG LỰC (REQUIREMENTS)

Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở các vị trí Business Development, Sales hoặc Account Management.
Yêu cầu bắt buộc: Có kinh nghiệm thực chiến trong mảng B2B Sales.
Điểm cộng lớn: Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong lĩnh vực Đào tạo, Giáo dục, Tư vấn doanh nghiệp hoặc các ngành nghề liên quan đến Nhân sự (HR).
Kỹ năng cốt lõi: Kỹ năng giao tiếp, trình bày và xây dựng mối quan hệ (networking) xuất sắc.
Tư duy công việc: Chủ động, tự thúc đẩy bản thân và luôn định hướng theo kết quả (results-driven).
Sự nhạy bén cá nhân: Có niềm đam mê và sự quan tâm chân thành đến mảng phát triển năng lực lãnh đạo, giáo dục và khai phóng tiềm năng con người.
Khả năng thích ứng: Khả năng làm việc độc lập mạnh mẽ, đồng thời phối hợp nhịp nhàng, hiệu quả với các đội ngũ nội bộ. Tư duy phân tích tốt và chú trọng đến từng chi tiết.
Sự linh hoạt: Khả năng thích nghi, chịu được áp lực và không ngừng phát triển trong môi trường kinh doanh năng động, cạnh tranh cao.
Ngôn ngữ: Sử dụng thành thạo cả tiếng Anh và tiếng Việt.

QUYỀN LỢI VÀ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

Đào tạo chuyên sâu: Cơ hội được đào tạo bài bản về phương pháp bán hàng và xây dựng mối quan hệ dựa trên nền tảng Trí tuệ Cảm xúc (EQ-based sales).
Tư duy kinh doanh hiện đại: Được tiếp cận và làm việc theo một triết lý phát triển kinh doanh văn minh, ý nghĩa — nơi sự tăng trưởng được xây dựng dựa trên niềm tin dài hạn và những giá trị thực chất mang lại cho khách hàng.
Mở rộng network cấp cao: Cơ hội làm việc trực tiếp với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, các CEO, C-levels và cộng đồng nhân sự (HR) cấp cao thuộc nhiều ngành nghề khác nhau.
Chế độ đãi ngộ: Mức lương cạnh tranh và gói phúc lợi hấp dẫn sẽ được trao đổi chi tiết trong buổi phỏng vấn.

PHƯƠNG THỨC ỨNG TUYỂN